Ситуация, когда ваш начальник напрашивается к вам в друзья в Facebook совсем не редкость. Однако предоставив шефу доступ к личной информации можно не только навредить своей карьере, но и остаться без работы. Из этой статьи вы узнаете, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями.
Большой брат следит за тобой
В списке друзей на Facebook обычно числятся родственники, знакомые, коллеги по работе и даже соседи. Однако внеся своего начальника в список «друзей», вы рискуете допустить его к информации совсем для него не предназначенной.
«Зафрэндив» шефа, вы открываете ему доступ к личной информации. Теперь он будет знать, что и в какое время (рабочее?) вы публикуете. А это значит, что вам придется постоянно контролировать свои действия.
И это логично: начальник — один из тех людей, которые могут оказать серьезное влияние на вашу жизнь, и зачем же ему знать, сколько пива вы выпили на последней вечеринке и насколько здорово оторвались на концерте в воскресенье вечером (отсюда и двухчасовое опоздание на работу в понедельник)?
Болеть онлайн вредно
В мировой юридической практике уже были прецеденты, когда сотрудникам пришлось поплатиться за неприкрытую сетевую активность. «Менеджер одной компании взяла больничный, сославшись на мигрень, но целый день публиковала что-то в сети Facebook: постила комментарии, размещала фотографии. Ее шеф заметил это и сделал ей официальное предупреждение.
Начальник рассудил так: если сотрудница достаточно хорошо себя чувствует, чтобы целый день провести в интернете, то она с таким же успехом могла прийти на работу. А значит, она взяла больничный без уважительной причины, за что полагается взыскание.
Иными словами, «дружить» с шефом в сети Facebook — почти то же самое, как если бы вы согласились на его предложение установить на вашем рабочем месте камеру видеонаблюдения, чтобы он постоянно был в курсе, чем вы занимаетесь. Вам это надо?
Как отклонить запрос на добавление в «друзья» от начальника?
Возникает резонный вопрос: как отклонить приглашение начальника так, чтобы не обидеть? «Лучший способ – вежливо отказаться, указав на то, что сетью Facebook вы пользуетесь в частном порядке и не хотели бы смешивать личную жизнь с профессиональной.
Никаких последствий с точки зрения трудового законодательства подобный отказ иметь не может. Если у вас частный профиль в сети Facebook и вы не хотели бы вносить туда начальника, то с юридической точки зрения он не может вам этого навязать и предъявлять к вам по этому поводу претензии.
Однако существует риск нарваться на личную неприязнь со стороны шефа, который может затаить на вас обиду.
Метод дипломатов
Если вы все-таки опасаетесь, что работодателю может не понравиться отказ, то лучим выходом будет принять приглашение начальника, но при этом ограничить доступ шефа к своему профилю.
Это можно сделать с помощью настроек конфиденциальности. Вы сами вправе решать, какую информацию доступной для своего шефа.
Скрывать фото, видео и публикации можно даже от тех, кто уже был внесен в список друзей. Но теперь вам придется с большим вниманием относится к своим публикациям чтобы случайно не обнародовать «компромат».
К подобной тактике стоит прибегать и самому начальнику, «зафрэндившему» своих подчиненных. «Кто знает, удастся ли ему сохранить авторитет после того, как сотрудники увидят его пляжные фотографии из очередного отпуска или дружеской вечеринки.
Соблюдайте субординацию
Виртуальная дружба с шефом вовсе не означает, что вы с ним теперь близкие приятели и что вы можете позволять себе фамильярности в стенах офиса или за его пределами.
Ваши отношения должны оставаться сугубо профессиональными и после того, как вы ответили на его приглашение.
